10月29日のIT House Newsによると、テクノロジーメディアTechRadarが本日報じたところによると、ギャラップ社の最新調査報告書によると、アメリカの従業員のワークエンゲージメントは過去最低にまで低下しているという。リモートやハイブリッド オフィスで働く人々は仕事に対する熱意に欠けており、AI に対する明確な理解の欠如も従業員の仕事の満足度に影響を与えています。
同庁は、2026年第3四半期の米国従業員のワーク・エンゲージメントは29%で、2011年以来の最低水準に落ちたと指摘した。比較のために、米国のワーク・エンゲージメント指数は2020年に36%だったが、2024年には31%に低下した。
IT House は、前四半期と比較して、完全なリモート オフィスの従業員のワーク エンゲージメントが 5 パーセント ポイント低下し、ハイブリッド オフィスの従業員のワーク エンゲージメントが 2 パーセント ポイント低下したことに気付きました。対照的に、現場従業員のワークエンゲージメントはわずか 1 パーセントポイント低下しました。
同時に、ギャラップは以前、仕事の性質上リモート勤務が可能なポジションでは、完全リモート勤務、混合会社員、仕事に対する期待に対する感情は現場で働くよりも悪い。
AI に関しては、今年初めの調査で従業員の AI と仕事への取り組みに対する態度が上向いている可能性があることが示されたとギャラップは考えていますが、現在ではこの傾向は逆転しています。この調査では、AI をワークフローに統合している企業では、従業員エンゲージメントがまだ AI を導入していない企業と基本的に同じであることが示されています。同時に、在宅勤務をしている従業員は、満足度や仕事への取り組みのレベルが再び低いと報告しました。
