政府は雇用主と協力してこの症状に対する認識を向上させていると述べた。
調査のために6,000人以上の女性にインタビューが行われ、94％が雇用主が子宮内膜症について十分な理解を欠いており、半数は職場での調整を受けていないと回答した。
調査対象となった250の雇用主のうち、72％が、自分の組織では女性の健康に関する研修や指導を全く行っていないと回答した。
しかし、英国産業連盟の仕事とスキルの未来担当ディレクター、マシュー・パーシバル氏は、企業は「女性の健康問題に対する意識をますます高めている」と語る。
企業は、職場の健康と福祉の向上に向けた「より広範な移行」の中で、女性を「キャリアを妨げることなく」どのようにサポートできるかを模索することに熱心である、と同氏は付け加えた。
ヘイリーさん、カーラさん、フェイさんはいずれも、雇用主が将来的には子宮内膜症についてもっと理解を示してほしいと話している。
彼らは、女性が信頼され、尊厳をもって扱われ、仕事を続けることができるよう支援されることを望んでいます。
「すべての欠勤、すべての約束、そして仕事で苦労しているすべての人の背後には、彼らが思っているよりもはるかに大きな物語があるかもしれません」とヘイリーは言います。
ヘイリーさんは、いつか教室に戻れることを望んでいますが、現時点ではそれは無理だとわかっています。
「子宮内膜症は私から多くのものを奪いました。このような立場にはなりたくないです。私は自分の仕事が大好きで、一生懸命働きました。40歳にして仕事に向いていないと言われ、今では自分の仕事人生はこれでいいのだろうかと疑問に思っています。
「定年まであと25年もあるのですが、また働けるでしょうか？」
Nicola Haseler による追加レポート
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