トランプ氏の支持率「過去最低水準」に　支持者の投票意欲が激減、批判していた「郵便投票」を持ち上げる迷走…選挙後の混乱は世界経済の新たなリスク（デイリー新潮） – Yahoo!ニュース

医療業界で経験豊富な人事マネージャーであるルイーザ* は、妊娠していることを雇用主に告げてから 1 か月後に解雇されました。 妊婦は夫が育児休暇を取る予定で、出産後すぐに仕事に戻る予定だと説明していた。 ルイーザさんはパートタイムで働き続けることも申し出ていたが、人員削減は進められた。 これはオーストラリア人権委員会の報告書に記載されている多くの事例研究のうちの1つで、女性たちが出産後に「見せかけの解雇」によって雇用を追われ、シフトを失い、過酷な労働環境に直面していることを明らかにした。 「彼女の雇用主は、ルイーザさんの家族が海外に住んでいたため、赤ちゃんが生まれた後誰がルイーザさんをサポートするのか疑問を抱いた」と報告書は述べている。 委員会の報告書は、妊娠差別が移民や先住民族の女性、障害者、LGBTQ+の人々など弱い立場にあるグループに対してより顕著であることを示唆している。同委員会は報告書をまとめる際に、数十人の保護者、法律家、地域社会の擁護者らとラウンドテーブルを開催した。 性差別委員のアンナ・コーディ氏は、法整備が社会の変化に追いついていないと主張し、女性と家族を守るために性差別法の緊急法改正が必要だと述べた。女性は仕事を失うことを恐れて雇用主に妊娠について報告するのが遅れていると彼女は述べた。 「多くの場合、女性が妊娠していることを告げると、彼女は業績管理を経験するか、あるいは突然、不安定な仕事に就いている場合、移民女性や人種差別の対象となっている女性は不安定で交代勤務になる可能性が高いことが分かっているので、その場合は交代勤務がなくなるだろう」とコーディ氏は語った。 「3番目に起こるのは人員削減です。そして、それらは『見せかけの人員削減』です。それは…その仕事がもう必要なくなった、あるいは職場内で排除されたからではなく、その女性が妊娠して退職するという理由でその仕事に勤めてほしくないからです。」 今週発表される同委員会の報告書では、一部の親が子どもの誕生後に仕事での責任が減ったことが判明した。他の人には、シフトが減ったり、能力開発の機会が与えられなかったりしました。 別のケーススタディであるミシェル*さんは、2人の幼い子供と末期の病気の父親の世話をするために、複数の短いシフトではなく、より長いシフトで働くよう求めた結果、職を失ったとAHRCに語った。 「彼女の職場は彼女の要請に応え、今後はシフトを提供せず、彼女をその職から解雇した」と報告書は書いている。 一方、エミリー*さんは委員会に対し、清潔でアクセスしやすく安全な授乳エリアがあるにも関わらず、テクノロジー系の新興企業に勤めている間、授乳休憩を取ることを思いとどまったと語った。 「エミリーは、途切れることなく長時間働くことが期待されており、授乳中の休憩を取ることができませんでした。利用可能なスペースや方針にもかかわらず、エミリーは職場の文化や態度がサポートされていないと感じ、希望よりも早く子供への母乳育児をやめることになりました。」 AHRC による 2014…