David Ellison 氏の Skydance は、週 5 日オフィスに戻りたくない従業員向けの買収提案を公開しました。
パラマウントとワーナー・ブラザース・ディスカバリーの合併により設立された同社の従業員は月曜日、間もなく完全に対面で業務を行う必要があると告げられた。同社は、新たなRTO義務に例外があるかどうかについては明らかにしなかった。
直接働くことを望まない適格な従業員は、パラマウントまたはWBDに勤務した年ごとに2週間の退職金という標準的な買収パッケージを選択できると、このオファーに詳しい関係者2人がBusiness Insiderに語った。
スカイダンスの提案に詳しい関係者によると、対象となる従業員のほとんどがそのオファーを受け取ることになるが、受け取るタイミングや金額には例外がある可能性があるという。
Business Insiderが閲覧した人事メールによると、退職金を提示された従業員は11月8日午後11時（東部時間）までに退職するかどうかを決定しなければならないという。
オフィスに配属されたパラマウントのスタッフは今年初めから週5日オフィスで勤務することが義務付けられていたが、WBDの従業員は勤務を義務付けられていた。 オフィスで働く 少なくとも週に3日は。
スカイダンスの人事チームはスタッフに宛てた電子メールで、「チームを一つにまとめても、誰もがここで自分の将来を見られるわけではないことを認識している」と述べた。
スカイダンスの人事メールには、今回の買収は「1回限りのオファー」であり、従業員には「追加のオファーは予定されていない」と伝えられている。
Skydance の HR チームが送信した電子メールの全文を以下で読んでください。
デビッドとイノンが今日初めに共有したように、私たちはチームを団結させるにあたり、誰もがここで自分たちの将来を見据えているわけではないことを認識しています。一部の人にとって、それはオフィスの方針や変化のペースかもしれません。他の人にとっては、代わりに個人的または職業上の目標を反映する場合があります。従業員に自分にとって何が最適かを決定する選択肢を提供するために、対象となる従業員に 1 回限りの自主購入 (VBO) プログラムを提供しています。 VBO は、資格のある従業員に、退職パッケージと引き換えに自発的に組織を離れる機会を与えます。あなたは資格基準を満たしており、このプログラムに参加するかどうかを選択できるため、このメールを受信しています。私たちは、これが重要な個人的な決定であることを認識しています。この機会を慎重に検討し、遅くとも 2026 年 11 月 8 日午後 8 時 (PT) までに承諾または辞退の決定をお知らせください。 決定する前に、次の点に留意してください。
- 参加は完全に任意です。
- これは 1 回限りのオファーです。追加の BO プログラムは予定されていません。
- 期限までに返信がない場合は辞退したものとみなします。
- 送信後の決定は、オプトイン期間中にのみ変更できます。
- 決定を下す前に、個人の財務、税務、または法律顧問に相談することをお勧めします。
お願いします ここをクリック あなたの決定を示し、退職金や福利厚生の見積もりなどの追加情報を確認します。 私たちは皆さんの貢献を尊重しており、皆さんが決定を検討する際にサポートされ、情報を得ていると感じてもらいたいと考えています。 VBO およびオフィス復帰ポリシーに関するよくある質問については、次のサイトをご覧ください。 スカイダンス統合ハブ。プログラムまたは個別のオファーに関するその他の質問については、こちらをご覧ください。 私のパラマウント。