マイクロソフト は月曜日、高価なAIインフラ構築と資本効率のバランスをとるために、幅広い従業員に買収を提案すると発表した。
ソフトウェアメーカーは、米国、カナダ、インド、英国の経験レベル70以下の特定の労働者を対象とした新たな自主退職募集を発表した。
内部問題について話し合っているため匿名を希望した関係者によると、対象者は約６万人だという。この取り組みは、Microsoftの全従業員22万3000人の約27％に影響を与える。
MicrosoftはAIコンピューティングの高い需要に対応するためにデータセンターへの支出を増やしており、Anthropic、OpenAI、その他多数の企業にクラウドサービスを提供している。それがマイクロソフトの財政に負担をかけた。 4月には米国従業員の約7％が対象となる史上初の希望退職プログラムを発表した。そして7月、マイクロソフトは従業員4,800人を解雇する計画を発表した。
マイクロソフトのエグゼクティブバイスプレジデント兼最高人事責任者であるエイミー・コールマン氏は、「自主退職オファーは、当社が変化へのアプローチをどのように進化させているかの重要な部分を反映している。それは、柔軟性を高め、可能であれば従業員が次の章を形作るためのより多くの方法を生み出すことである」と従業員へのメモに書いている。 「これは、私たちが今年初めに希望退職プログラムを通じて学んだことに基づいています。」
第2四半期には、MicrosoftのクラウドライバルであるAlphabetとAmazonはいずれもマイナスのフリーキャッシュフローを報告したが、Microsoftは同期のフリーキャッシュフローが196億4000万ドルのプラスで、前年同期比23％減となった。
この関係者によると、一部のマーケティング、営業、エンジニアリングチームは新たな買収に参加しないことを決定したという。従業員は12月にこのオファーを受けるかどうか決定する必要があり、参加者は12月31日に退職する予定だ、とその関係者は付け加えた。
Microsoftは7月、希望退職プログラムに参加できた人の30％以上が希望退職プログラムに参加したと発表した。しかし、それはシニアディレクターレベル以下の者に開かれているが、新しい取り組みはより上位の副社長レベルにまで及ぶと、新しい計画について説明を受けた関係者は述べた。同関係者は、マイクロソフトは今回、目標を念頭に置いていないと述べた。
水曜日にマイクロソフトは第 3 四半期の決算を報告します。
時計： アマゾンとマイクロソフトの収益がAI投資収益を測る鍵となる：CIO
